企业新型学徒制培训由所在企业负责组织实施。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于本市最低工资标准。承担带徒任务的企业导师可享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。企业可按照注册地、坐落地、社保缴纳地向区人社部门提出新型学徒制培训申请，享受培训补贴。企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费列支。