外教招聘的过程，其实是学校和外教之间相互吸引、相互选择的过程。出于各种因素的考虑，不同的学校在选择外教时会有不同的要求，而外教在求职时对职位也会有非常具体的条件，如果双方有很多的利益共同点，那么，招聘成功的几率就会大一些。

上海的一家幼儿园（上海外教招聘），经过匹配，推荐了一位南非外教，外教颜值很高，教学也很活泼，在给园长发去外教的相关资料后，园长对外教有强烈的意向，并很快给外教发去了园区的宣传视频，外教也表示非常满意。

既然双方都有强烈的合作意向，在我们外教中介机构的安排下，很快便约好了面试。面试中园长给外教留下了深刻的印象，让外教感觉既亲切又好相处。于是，外教毅然决然的选择了自己喜欢的这家幼儿园。

学校心仪外教，外教喜欢学校，一拍即合，促成了外教招聘的成功，而且在这种情况下招聘到的外教，稳定性是极高的。

我们都知道，大城市的职位一直以来都是外教求职的首选，而相应地，大城市对于外教的需求量也大外教中介，可供选择的资源也丰富。所以，当大城市的学校发出招聘需求后，往往会收到很多外教的求职申请外教中介，加上大城市提供的福利待遇更优厚，更能满足外教对于高质量生活的追求，外教和学校相互选择的几率就更大。因此，相对来说，大城市的外教招聘会更容易一些。

也有一些招聘学校外教中介：招聘是学校和外教之间的相互选择，在发出招聘需求信息之后，除了符合学校要求的外教外，那些不在学校招聘范围之内的外教就会直接被淘汰；而有些外教，对求职的职位会有很明确的限制，或限制城市，或要求高薪，一些明显不符合要求的学校会被直接拒绝，但有些学校会被作为备选，如果第一意向的求职有适合自己的职位，也是会被拒绝offer的。

所谓的相互选择，就是学校和外教双方都有强烈的合作意向，并经过沟通外教中介，达成一致，促成合作的过程。当然，抓住外教求职的着眼点是关键，并利用自身的优势，增加相互选择的几率。