近日，中国教育培训行业的标杆企业新东方被推上了风口浪尖，因为被暗访者爆料是泡泡少儿教育的包装老师。 培训师告诉新入职的老师“不要说你是新老师”，更不要在学生家长面前说这种话。 这位暗客真是扒了教育培训行业大部分机构的“底裤”！

风起清平端，浪间成浪

下面就让包装老师从细节来分析一下吧。 请问包装老师，新东方只做吗？ 新东方是整个教育培训行业的包装老师吗？ 让我们看看下面这组新闻报道的照片，看看新东方学校是如何包装教师的？

看完这组照片，我觉得我之前在武汉工作的学校包装老师比这还要厉害。 包装老师在教育行业已经是潜规则，但新东方是美丽的森林，任何大风都会将其摧毁。

中国的教育分为公办教育和民办教育。 为什么公立教育很少包装教师怎么样英语英文广州，而民办教育包装教师却屡见不鲜？

进入教育培训行业以来少儿英语培训，我采访过上千名家长。 在与大多数家长交流时，我发现很多家长很少关注老师的教学方法和方法，而是特别关注老师的教学经验。 老师为了自己的签名表演而打包。

冷静想想，客户的需求就是市场机会。 众所周知，教学经验并不一定代表教育行业教师的真实教学水平。 更何况，现在很多培训学校都在搞名师淘汰，教学标准化。 事实上学英语学校，很多教育培训机构的老师都是本科学历，老师的知识储备教孩子绰绰有余。 新老教师的差异怎么样英语，大部分在于教学方法和技巧以及对孩子的心理控制。 公立学校每年也招聘大量新教师，他们也没有教学经验。 其实英语如何，更多的应该是对父母诚实，父母也能理解。

现在大部分公立学校和私立学校，包括主流的培训机构平台英语，都有以本科毕业生为主的教学团队。 这是现状。

培训机构什么时候才能树立“四个自信”？ 他们公开承认哪些教师是新教师，但要经过初步选拔、系统培训、严格考核后才能上岗。

未来社会对人才的需求更加多元化十大少儿英语，决定了我们教育培训行业的火热发展。 孩子们在义务教育阶段学不到的东西包装先生，新东方只做吗？，只能在校外获得。 父母需要投入更多的时间和精力（包括金钱）惠州英语，才能够支持孩子的相对“全面发展”。 所以我们会在新闻中看到：

1、月薪3万元，无法支撑孩子暑假。

2、养孩子简直就是“碎钱机”。

3、孩子们每周有9节培训班外教网络，老人带着孩子赶赴外地。

…

这样的新闻还会不断出现，背后的原因是什么？ 家长们的恐慌感，支撑着一个巨大无比的市场。 如何营造恐慌感，如何让家长感到害怕，如何让家长觉得自己的孩子不够好（或者还有很大的成长空间），是很多教育培训机构的套路“拉人”。

功利主义是完全可以理解的。 毕竟，教育培训行业已经是一片红海新东方泡泡英语好不好，我们的教育机构在竞争中生存压力很大。 当我们知道该怎么做的时候，我们在赚钱的时候就需要有良心。

自古真心留不住，只有套路才能收人心

一次家教讲座+试听课+有实践经验的老师现场“洗脑”+孩子的专业测试+氛围营造（甚至包括一些现场支付的委托费用）+上-现场营销推广+课程顾问逼单，很多家长会乖乖当场买单。 在过去的四五年里，我一直在这样进行团队训练。 说实话，我在给家长做课程介绍的时候新东方泡泡英语好不好，多次包装老师，不断给家长制造危机感和紧迫感。 这些实际上是我们的。 销售套路，业绩没办法。 我只能说这是一个善意的谎言。

有一次新东方泡泡英语好不好怎么学英语，为了帮某组员完成月末绩效考核，我拿着她的课本，直接带她去父母家，拼命跟踪她4个小时外教口语，最后付了钱信用卡。 后来据说这孩子学习真好。 现在想想，有时候用点套路也无妨。 最重要的是，一个人的心一定要善良。

千里堤塌于蚁穴

且看新东方如何回应媒体报道。

新东方泡泡儿童项目管理中心主任罗默明在朋友圈发文表示深深的忏悔和反省，称这起案件给泡泡集体带来了耻辱。

新东方成立至今，新教师比例居高不下

新教师是帮助新东方成长为行业领先者的支柱。

如果有教育圈的朋友关注过新东方的多位超级名师，你会发现他们都是以【新教师】的身份进入新东方的，甚至连学历都很一般。 不拘一格的人才减持也是新东方以吸纳精英青年和人才而著称的标签。

比如周思成，从大一开始就在新东方教过四六门通识课，后来又教了自己的同学。

比如罗永浩英文学，几乎是在无能为力的状态下加盟新东方。 英语老师中最好的相声是现在锤子手机的创始人。 这个跨度实在是太惊人了。

今天的名气也代表了他们过去出色的教学水平。 如果学生因为资历和学历而没有选择他们的课程，那可能是一种损失。

世界上的乌鸦一般都是[黑]学校英语常州英语，新东方如此，其他教育机构，包括公立学校也是如此。

作为家长珠海英语，希望您能仔细阅读以下提示，但不可能看两遍。

1、目前大部分公立学校和民办学校，包括主流培训机构，都有以本科毕业生为主的教学团队。 这是现状；

2、质疑新教育机构的使用，问问自己为什么不质疑公立学校新招收的大学毕业生？

3、k12培训行业的师资一直以大学生为主。 不信你去大学的信息公开栏看看“请家教”的小纸条。 学思之初英语外教课程英文少儿外教，也是由张邦鑫和几个学生经营；

4、每一位名师都是本科刚毕业的新教师。 新老师不代表不能教好学生；

5、如果真正考察一下，国内高校尤其是师范院校的招生质量，高等教育的教学质量，决定了我国K12教师的整体水平；

6、培训最重要的是确保教师的最低聘用标准。 最低标准线越高，教育机构的教学水平越高。 能够培养教师的机构非常强大。 90%的机构根本没有培训能力，没有培训体系，没有教研团队。 这些小作坊式机构的教师更需要家长重视教学经验和教育。

7、关于营销方式——让家长觉得自己的孩子不够好。 相反，我认为培训师过于放大了老师的作用。 你不需要营销。 只是比较两个孩子。 一个英语流利，另一个不能完成基本会话。 父母会感到焦虑。 除非外教1对1，家长联合起来抵制任何培训，让所有的培训都关闭，不准任何人偷偷上培训班。

最后哈尔滨英语，对行业说一句话：

过度包装老师来糊弄家长是不对的！

我们的教育机构在面对客户的时候，应该诚实、公开英文一节课多少钱，让客户了解真正的师资来源和培训体系。 不“猫盖屎”，不谈“新”变色。

师资培训期间，你敢设立开放日让家长参观考察吗？

你敢让家长在教学班当助教吗？