2018年受邀出席博鳌论坛前，菲律宾总统杜特尔特召开新闻发布会宣布此行的重要任务之一是为30万菲律宾人落实工作，随后的好消息将掀起访问热潮中国在菲律宾。 淘金潮。

菲律宾劳工部部长贝洛日前表示西宁英语，中菲已签署框架协议。 中方已取消对菲劳工的限制，准备接收30万菲律宾人来中国大陆就业天津英语，其中10万菲籍外籍教师。 而月薪可能高达1500美元。

菲律宾曾经是美国的殖民地，以英语为官方语言。 据维基百科统计，菲律宾说英语的人口比例达到了92.58%。 在托福英语全球平均通过率中，菲律宾人排名第35位，在亚洲英语流利度排名中外教培训外教哪里好，菲律宾人的英语水平仅次于新加坡； 说英语是菲律宾工人在世界上受欢迎的重要因素。 此次赴华授课的10万菲籍教师，将为菲律宾国家带来巨额外汇收入外教哪里好，也将对蓬勃发展的在线英语教育业务产生深远影响。

1、师资供给侧不足株洲英语，走欧美路线的在线少儿英语平台痛点显现

得知这个重要消息后费用学英语，出差在外的ACASO创始人王志斌飞回深圳总部，召集全体高管开会，研究ACASO如何成为数万菲籍外籍人士的第一平台。老师来中国。 王志斌预测，K12英语教育圈即将爆发“人才大战”，行业天平将快速向菲律宾外教倾斜。

在在线外教平台中，主要有两大竞争路线。 一是白领成人市场与K12市场的竞争。 之后，51Talk和VIPABC都开始向在线少儿英语平台转型，并以K12市场的胜利告终。 另一条路线是菲律宾外教与欧美外教之争。 51Talk的外教主要聘请菲律宾本土教师。 凭借更高的性价比厦门外教，一直压制着主打欧美外教的VIPABC，率先在美国上市。 VIPABC（去年更名为“Tutorabc”）差异化，主打欧美外教“营销品牌”。 接下来，VIPKID以消费升级为名供给侧不足的在线英语平台，以菲律宾宗教为主的混合模式将成为主流，追求市场爆款收益，坚持继续选择欧美外教。 最好不要选择，而是选择更贵的路线。

王志斌厉声说，“其实是排外观念在起作用。” 他坦言，只走欧美路线的平台营销非常成功，让资本市场开始追逐少儿英语平台，但这也给行业的长远发展带来了诸多隐患：

(1) 世界上以英语为母语的国家比较少，进一步缩小到只有美国、英国和长得像西方人的澳大利亚人和新西兰人。 人口只有一半的加拿大，师资短缺比较严重； 现在主流的互联网教学模式是1对1，一个欧美老师对一个中国学生有没有可能？

（2）所有外教都必须有TESOL（Teachers of English to Speakers of Other Languages）教师资格证，就像中国人可以教外国人说中文千万不要上菲律宾外教千万不要上菲律宾外教，但必须通过“Chinese as a Foreign Language”的培训才能成为一名专业的老师。 欧美外教平台上合格的老师一定少了。 为了打欧美牌幼儿外教，一些平台会不会乱补钱？

（3）欧美人的一般消费水平（CPI）较高，工资、劳动保障、社会福利等方面比中国高、严。 国内平台无法提供全职工作。 主要欧美教师基本为兼职教师； 时薪为$15至$30，不能聘请名牌常春藤盟校毕业的教师和正规的中小学教师。

(4)欧美国家与中国不在同一时区，昼夜颠倒幼儿英语培训，课程安排困难。 学生是白领一对一学英语，老师一般都是晚上兼职上课。 另外，在菲律宾的外教模式下，由学术管理者管理的外教数量要多于欧美的外教模式。

造成这些问题的根源在于，整个行业在教师供给端走上了“以近求远”、“以便宜求贵”的错误道路。

这是一个很明确的常识，“老师好，总不能光看人种肤色？！教学质量的考核要看平台的选择、教师的培训考核、家长的认可，等更重要的因素。 现在大家很难在欧美外教平台上看到美国黑人当外教的宣传图，代表着某种潜移默化的“洗脑”和灌输偏见。师资短缺问题得不到解决。

2、10万菲籍教师来华，菲籍教师平台迎来重大利好

抛开国籍因素，同级别的菲律宾外教相比欧美外教有哪些优势？

一是服务态度要好。 菲律宾以服务为主资源外教免费学英语，从菲佣和家政的品牌优势就可以看出；

二是用户享受的性价比更高，菲律宾消费水平低于中国，人民币升值使得购买外教服务有更强的溢价能力；

三是菲律宾教师不用“倒时差”，即使不来中国也可以成为全职员工。 该平台在课程安排方面更方便齐齐哈尔外教，成本更低。

这次菲律宾总统亲自背书的10万外教水平如何？ 》菲律宾人想在中国从事英语教师工作，必须满足以下要求：硕士及以上学历，TESOL和国际英语教师资格证外教武汉，相应的托福考试成绩，相关培训经验，两年以上英语教学经验，良好的沟通能力技能。”

将这些菲律宾教师称为“菲律宾精英中的精英”一点都不为过。 别说在线少儿英语平台了，就连新东方招的老师都没有这么严格！

中国人学英语的市场太大，仅仅依靠现有的各个平台的外教资源显然是不够的。 目前，中国约有2亿K12人群。 他们是4-17岁在线少儿英语平台的目标客户，英语不好千万不要上菲律宾外教柳州外教，上大学、出国、读研究生、找工作都会受到很大限制。 因此，家长们想要让孩子练习英语技能的市场需求非常旺盛。

从英语作为一种活生生的语言和交流工具的角度来看，在线少儿英语的吸引力是压倒性的。 市场的购买力也说明了这一点。 亿欧智库报告显示学英语北京，2020年在线少儿英语平台平台总收入将超过800亿元，全行业年增长率接近20%。 行业的快速发展，意味着谁将抢得更多教师素质越高，服务输出能力越强，谁就能在1对1外教领域拥有更高的市场份额。

事实上外教厦门英文出国，菲律宾外教一直是整个在线外教平台的主力军。 Acaso的外教团队严格挑选了3000名持有TESOL证书的菲律宾外教。 是目前强调菲律宾外教特色的明星在线外教平台。 51Talk有很多来自菲律宾的外教，但在将K12改造为Havo美国小学时放弃了存量优势，用自身的短板与VIPKid的长期成绩抗衡。 现在它的市值不到3亿美元。 整个行业都明白，要经营成功的商业模式，必须引进菲律宾教师。 沪江英语、飞博教育等英语机构也在菲律宾设立了外教中心。

10万名菲律宾优质教师将来到中国，这意味着在线外教1对1行业供给侧的师资短缺问题将得到极大缓解，师资来源将比以往更加充足，这将对整个行业产生巨大的推动作用。

根据菲律宾外教来华英语教学的严格标准、中国市场巨大的刚性需求以及各类在线外教平台对师资的迫切需求，阿星认为，10年内，

坚持菲律宾外教路线的平台会越来越宽，而坚持欧美外教路线的平台会越来越窄。

3、菲律宾外教与欧美外教混合制是在线少儿英语平台的出路

由于欧美师资紧缺，目前主打欧美外教模式的平台只能通过改变1对1模式缓解痛点，为家长预约推进，建立了1对多的小班模式，但要打破“伪1对1”模式的发展瓶颈，不能再钻牛角尖了。 当务之急是纠正营销定位。 外教好不好，与国内人无关，与平台自身的管理和教研实力有很大关系。

因此，10万菲律宾外教来华，将给在线少儿平台带来翻天覆地的变化：

首先，欧美外教平台不再“抱团”怎么样学英语，积极引进一批菲律宾外教，弱化和放弃打欧美牌。

其次，各大平台都可以招聘菲律宾员工，而且是“全职”。 老师的工作时间比较固定。 一个外教可以在不同的时间给不同的学生授课，人力效率成倍提高；

三是每位学生享受价格优惠。 在纯欧美外教平台上，每周只有2节课左右，一年的费用在2万元左右。 引入菲籍常任教师后，学生的课业负担会更加饱和。 阿卡索的做法是将菲律宾专职教师与欧美兼职教师混合成一个“国际套餐”的学生套餐。 父母每年的费用减少了一半以上。 据资料显示，每年约6000元。 每节课只要16-20元左右。

当然，无论是菲律宾老师还是欧美老师，都必须是实施平台自主研发编写的标准教材。 由于阿卡索很大一部分收入来自留学增值服务，其培训目的是送孩子出国留学。 它采用美国认可但比美国严格的CEFR（欧洲共同语言参考框架）。 )体系几个级别外教，语言培训量一般采用欧美外教平台。 CCSS系统有更严格的要求。 虽然价格较低，但学生每周的上课时间和课程次数更多。 通过“一降一增”凸显性价比优势。

可以看出费用学英语，该平台是欧美教师和菲律宾教师的混合体系，即平台制定了统一的筛选标准，全球教师一视同仁，不再关注教师的国籍，更低整体价格； 教学标准不容妥协，全球最严格的英语教学标准，英语世界通用的教学和教材体系。

目前整个在线1对1行业的市场渗透率不到5%。 在教育和经济最发达的北京，这一比例仅为12.8%。 在深圳等国外城市，渗透率不到2%。 较低的城市可能会更低。

2017年1对1在线少儿英语平台市场渗透率

当前K12阶段的在线英语教育还处于急需“普及化”的阶段。 要想提高渗透率5到10倍以上，只能扩大外教来源，主要是菲籍教师，或者菲籍教师+欧美教师的混合体系，可以降低行业成本，让更多的家庭付得起外教。 10万名菲律宾外教陆续被派往中国。 在线少儿英语平台有必要在商业模式和商业模式上更具包容性。 是时候考虑“混制”和“国际打包”的商业模式了。

结论：

大量菲律宾教师的涌入，是在线英语平台的一次供给侧改革。 菲律宾外教示范平台将成为赢家，助力在线外教平台走进千家万户。 各平台引进菲籍教师以降低成本，提高管理效率势在必行。 必须要做，业界也从提倡欧美教师模式，转变为推崇欧美教师和菲律宾教师的混合模式。 即将发展成为价格更实惠、国际化程度更高、商业模式更健康的2.0版在线英语平台。