在培训行业新东方英语分级阅读课程，新东方和学而思的教学体系一直被业界津津乐道。新东方的教学体系擅长七步教学法。学而思以教学规范化着称。通过其教学管理，达到口碑招生的效果。，无论是新东方的品牌招生，还是学而思的口碑招生，都离不开背后强大的教学体系支撑。今天我们就来讲解一下新东方和学而思的教学体系。
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新东方七步教学法
除了传统的我教你教学法外，新东方的七步教学法将优质的教学内容与科学的教学方法紧密结合英文机构，通过手掌实时反馈给家长鞍山英语学英语网上，让班主任、学生、家长可以近距离交流，快速提高孩子的学习能力。学术成就：
第一步：入学考试
温故而知新，新知识的学习从科学的“艾宾浩斯遗忘曲线”开始。
学习就像盖房子价格外教，每天获取的内容就像砖头和石头。如果昨天的内容得不到巩固，可能会影响今天、明天，甚至以后的学习质量。在新东方的课堂上，复习永远是学习新知识的第一步。
第二步：教授新课程
课前备三笔，课后复习好记忆
双师课堂的特色在于给学生带来更好的教学内容。三色笔记教新课新东方英语分级阅读课程托福外教，让学生轻松快速地学习这些知识。记不住今天课的要点？试着打开课本，找出课上用红色标注的段落外教那个，配合蓝色的课例和黑色的笔记，让白天上课的记忆重现。
第三步：检查实施
一个老师教英文好不好英文小学，另一个老师检查，让你跟上步伐，不落伍。
当你进入双师班中山英语，就意味着每个班级都会有两位老师陪你学习。这样，老师就不会再因为讲自己的事情而忽视班里的任何一个学生。不会因为对某个同学的个别讲解而耽误所有同学的时间。
第 4 步：填补空白
当您使用答题器时，老师可以及时了解您的学习差距
掌握答题进度哪好外教，让每个学生都能跟上课堂节奏。谁对谁错一目了然，激发了学生的竞争意识。同时方法英文，及时记录学生的回答，让老师清楚地了解需要讲解的重点。因此新东方英语分级阅读课程，即使你在一个30个学生的班级里学外教，老师也能对所有学生了如指掌。
第五步：出去测试
测试当天的内容，查看当天的收获
每天，班主任都会把讲师讲课的内容提前整理成试题。考试成绩出来后会进行一对一的辅导，也采取不考不上不出去的方式，保证每个学生的学习效果。
第六步：每天练习
这样学习的内容才不会随着时间的流逝而被遗忘
通过好用优能深入解析新东方七步教学法与学而思教学标准体系，班主任每天提炼一个知识点，发布习题石家庄英语，根据你的回答，
及时给您语音反馈和解释。一系列强大的新功能，带你深入学习
记忆力甚至可以让你练到炉火纯青。
第七步：显示结果
在新东方，给学生一个充分展示自己的舞台长沙学英语，无论是你的笔记，还是你的考试成绩，甚至是你在课堂上答对的习题，都可以通过强大的Handy Excellence来展示。所以你只需要努力学习怎么学英语，努力学习。
入学考试-新教学-课堂实施-查漏补缺-离校考试-课后实施-成绩公布，我们学生如何按照这一步来学习呢？第一步是自己预习第二天上课的内容。你需要标记出你有哪些知识点有问题；第二步，课堂上带着自己的问题认真听课，按照四色笔记法认真完成笔记；第三步，课后完成相应的习题，制作错题本合肥英语，并及时请老师和同学查漏补缺；第四步，为自己设定短期目标或短期竞争对手唐山英语，看看自己的进步或不足。新东方’ 七步教学通过总结记忆曲线、学习方法、学习规律，将教学提高到一个新的水平。也正是通过七步教学法，才能更好地总结教学经验，达到快速培养教师的目的。
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学思教学体系
“小前台、大后台”一直是学而思规范的制度架构。通过“中央厨房标准化”模式，学而思可以实现教学标准化，非常容易复制。在学而思，分校没有招生部门，分校的校长也不对校园的表现负责。这主要得益于教学体系形成的口碑机构英文，所以学而思在教学标准化方面的投入最大。
学而思在总部设立了各类研究所，拥有500余人的专职教研团队。以国家主流教材和教学大纲为依托，对教学内容进行系统深入的研究和构建，构建、支持、迭代ICS教学体系。据称，这笔投资占学而思的70%，经过十年的发展，学而思培优教研中心已经成长为人数最多、学科最齐全、学术水平最高的综合性教研团队中国中小学培训机构资质。
经过多年的研究与沉淀，学而思教研中心已形成系统的课程体系。在此基础上，北京总部将统一开发适合本地教学的教材北海外教，向全国推广先进的教育理念。此外，地方分校的教研室（一般是一个年级一个学科一个教研）在总部提供的资源基础上进行内容本地化，比如增加了地方公立学校的试题和一些没有的纳入地方考试范围的内容删除等英文北京大连英语，各分校教研人员将地方教学讲义发回总部，而总部会完成相应的ICS课程内容的开发（因为每个分校的教材差别不大，所以ICS的修改比较快），然后由分校的教研人员进行讲座。分校教研成熟后，可独立运作。
在学而思，知名的课程体系是小学12级制，初中“领跑中考6级制（同步培养制）”和“超常赛制” .
据传，学而思的教研教学体系只需要老师看懂课本，但学而思也有自己选师的流程，可不是看懂课本那么简单。
一、初选
初选竞争残酷，初选不足10%
2.密闭训练
基地封闭式教师培训1个月，前期军训，中期“千题基础训练”，后期课堂批评武汉英语，课后评价。
3. 签约班
教师签约率低于4%，要想最终签约学而思教师，必须经过“两关”：学而思校长亲自面谈、教研现场评估职员。
4、岗前培训
14天教师岗前培训，60：1空中讲课制。
五、各学期教师排名
学期教师排名是激励和激励教师成功教学的一种方式
直到岗前培训结束，学而思的老师们才能真正上岗，学而思的教学体系还没有完全完成。这也是为什么很多机构都感叹学而思的教学体系强大却无法复制的原因。
