按关键词阅读：

目前职场上仍然存在着严重的性别歧视，女人被种种家庭和社会问题所困扰而不得抽身。有数据调查表明：

当职场男女比例为1：1时，女性进入高层领导级别的占比低于25%；

64%的人赞同男性在职场上更容易升职，71%的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻；

【女会计，怎样面对未来的职场“性别歧视”】 全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异消失至少还要等118年。

作为女人，天生的职责和角色扮演貌似比男人就多，既要做职场上的精英又必须是一个贤妻良母；外能“执笔跨马”搞定客户，内能相夫教子整理家务。上得厅堂下得厨房，目前仍是衡量一个女性是否成功的硬性指标之一。

《未生》里就有一句台词：职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。

作为女财务来说，这种职场性别歧视现象或许更为明显。

首先，就财务工作本身来说，要想做到一定的高度，那就必须有开阔的眼界、理性的头脑、专业的素养以及充沛的精力。财务工作不仅仅是管理好一个企业的账务和税务，更重要的是从管理层面为企业制定财务规划、防范财务风险、把控现金流和完善内控体系等，这些都需要一个强有力的理性头脑，全身心地投入到工作中来，既需要足够的时间又需要强大的抗压能力。因此，从这一层面来说，貌似男性比女性更适合做财务总监这一职位。

其次职场女性英语，社会似乎赋予了女性更多的社会责任。她们既要维护家庭的和睦，打理好上老下小的生活，又要在职场上努力奋斗职场女性英语职场女性英语，对得起老板给出的那份工资。女财务的加班力度是尽人皆知的，尤其是月初月末以及年末对账时节，高强度的工作压力致使女性在顾家方面肯定会有所懈怠，毕竟一天只有24小时，职场妈妈即使再坚强，也需要喘口气的时间。不妨可以设想一下，在单位加班到晚上十一二点，拖着疲惫的身躯回到家，映入眼帘的是杯盘狼藉的厨房、堆满玩具和书籍的客厅、因为洗澡而哭闹的孩子以及对这些杂乱无章视而不见、窝在沙发里看足球的老公，压抑了一天的烦躁和疲惫此时已到极致。濒临崩溃的财务妈妈到底该怎样才能做到家庭与事业的平衡呢？

所谓的平衡，不是牺牲自己，就是牺牲别人。社会给出的原则和定义往往是“女主内男主外”，但是现在巨大的生活压力又迫使着女性不得不外出工作，这既是生存的必要又是女性意识的觉醒。作为女人，贤妻良母、相夫教子已经不能作为自己的主要生存方式，她们有自己的人生价值和生活态度，而想要实现价值，就必须为之付出点什么。那就是必须处理好家庭和事业的关系。

相比较之下，男性受到的限制和困扰比较少。甚至有孩子的男性在职场更受欢迎。因为升级为父亲，通常意味着一个男性变得更善于承担责任，不会任性而为。

当一个家庭需要有人做出牺牲让步时，那个人一定是女性事实:女会计，怎样面对未来的职场“性别歧视”，这是这个社会现实的一面也是无理任性的一面，我们只能被动接受。

既然没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，那就一步一步地去努力和坚持，相信终有一天，职场女性会得到应有的尊重和敬仰。

■网友

底层会计，早结婚，早生孩子。28岁 结婚生孩子以后，基本上会计工作随便找。中层经理，比较尴尬。歧视高发区，大部分是从这家公司会计做起来的，跳槽的很少，28岁有cpa未婚未孕歧视身严重，cpa作用有影响，但不大高层财务，讲真，28岁能应聘财务总监级，你真的是非常牛逼，如果有企业确实需求你这样的人才，相信未婚未孕的影响并不是应聘的主要影响，更多是你的自身能力和经验。所以，要么30岁成为超级牛逼，要么赶紧早点结婚早点生孩子。

■网友

去央企国企 别的单位就算暂时不歧视你过两年也会的 尤其二胎政策一出 女的就变生育工具了 趁早打算吧

■网友

丁克一族根本不用担心这种问题

■网友

我觉得一个大二的学生能提出这样的问题很是佩服，我大二的时候还不知在干嘛呢