自疫情爆发以来，对外教招聘市场的影响不容忽视。在境外的外教迟迟不可入境，在国内的外教数量制止不变，从而母语外教的招聘工作就出现了一个困境，也会出现同一个母语外教手里握着有多家学校的offer。

面对这样的困境，学校应该怎样招聘呢？

第一：招聘要求可以适当调整

招聘市场看看国内是否还有未被发掘外教资源，跟以往不同，只要通过用人单位与外教进行视频以后，双方满意就可以进行下一步的入职一系列事物，而现在则只能在国内寻找在中国做外教的条件，不过国内的外教因为资源紧缺，导致经常会坐地起价的情况发生，也确实如此，如果近期遇到这样的情况，可以适当的放松一下条件，不是很过分，可以商量的，则可以适当的满足外教的需求，毕竟教学质量放在第一位，能留下外教最好还是将其留下，以免影响教学进度。

第二：招聘外教要果断

选择外教是要坚决果断，为什么这样说呢，大家都知道，目前国内外教资源紧缺，可能在面试的时候，外教的各个方面都你都很满意，但是因为工资和居住环境等原因，产生有一些犹豫，很有可能就在你犹豫的时候，外教又去了别家的用人单位面试了，也很有可能马上就入职别家，也就因为当时的一点犹豫而错过这个外教，导致后悔当初没有尽快的下决定在中国做外教的条件：灵活改变招聘要求 及时确定外教人选，所以说一旦遇到合适的外教，加快入职流程，让其尽快入职教学。

第三：弹性招聘外教

要对外教的自身条件在中国做外教的条件，做出适当的放宽，无论是在没有疫情的时候，外教在国内的市场一直都比较吃香，尤其是母语外教，所以用人单位这这个时候，请不要将招聘需求设置那么僵化，非母语外教不招聘等等，目前哪有那么多母语外教，各方面的条件都十分的优秀，是可遇不可求的，所以适当的放宽是十分的有必要的，只要外教口语标准、性格好就可以考虑一下在中国做外教的条件，毕竟最重要的还是外教后期的管理，如果各个方面都很优秀，就一个性格不好，也很难为学校服务。

以上几点小提示，有助于快速招聘到合适的外教，希望大家都能尽快选择自己满意的外教。