很多在外企工作10年以上的人，即便是看在钱的份上到了中国公司，还常常感到痛苦和不安。10年足够让一个人养成固定的工作习惯，塑造一个人的价值观。

外企有什么好处?

外企完整的培训制度和严密的工作流程让他们领先中国公司，这样既培养了人才，又保证公司不依赖人才。

外企的培训非常多，入职培训，和有关部门一一约谈，正式工作的小培训，互动、做作业、上台演讲等。

这种短期高密度的强化培训，对职场新人来说非常重要，就算你是零经验，培训过后也能变成熟练工。

科学的工作流程、统一的文档管理 ，新人只需按照流程走就可快速上手。

公司虽然花大价钱培养新人，跳槽走了固然可惜，但只要生产线还在运转，新人顶上来后就可轻易接手，虽然需要磨合，但不会让项目烂尾。

什么时候选择进外企最好?

对职场新人来说，外企不是唯一的路，却是最舒适平坦的一条路。按部就班学习，虽然不像互联网那样充满着机会，但可以学到扎实的基础知识和养成良好的工作习惯，简历上也是一个漂亮的闪光点。外企虽然面试严格，不容易进，但作为职场新人，如果不是继承家产还是要进去。

对有经验的中年人来说，外企就是一块地冲不破的天花板，是一个让人慢慢消沉的沼泽，而正在赶上来的内地企业就是你最后的机会。

如何成功混进外企?

对很多人来说，进外企非常难，尤其是老牌外企，要求高面试时间长，甚至要耗时要两个月，有的公司效率高，几轮面试压缩成一天，笔试、口试、英语、数学PPT小论文， 甚至比高考还累。

不管流程怎么复杂，无论见谁都这些套路，只要事先准备好就行了。

首次，准备好学术准备。

逻辑或者数学考试：此类考试主要是测试你的逻辑思维和数字敏感度，网上很多这类的题库，多熟悉题型就好。

性格测试：不用准备，正常回答即可外企实用英语口语书籍，不耍小聪明都能过关。

英文写作：考试就相当于雅思水平，在自己正常单词量和英语的基础上外企实用英语口语书籍，多看经济新闻，背上几篇小论文。

专业考试：程序员现场写代码，设计师要现场提供自己的产品。

最难的就是英文口试了，并不是所有外企对英文要求都很高，最常见的就是用英文介绍自己外企实用英语口语书籍外企实用英语口语书籍：如何成功混进外企？，这个可以提前准备，建议背诵，说得越流利越好。有的HR并不轻易上当，可以多些几个例题背诵，尽量把自由发挥几率降到最低。

面试官为了了解你可否胜任这样的额工作，面试官会让你举一个额工作经历相似的案例，有经验的面试官还能在你的描述中问你各种细节。

面试官还会问你最大的优势和缺点是什么，不能说实话，优缺点可以根据工作职位来量身定做，缺点要显得真诚但不影响工作。

如果你被问到未来三到五年的规划是什么，尽量不要说自己想创业或者出国留学。