无法全情投入，就不能快速升值；而增值迟缓，怎能全情投入？

一个恶性循环就这样诞生了。

毕业五年被“开除”2次

我也曾因贬值不开心到抑郁

我是从村里考入名校的高考状元职场口语培训，然而，毕业五年，却被“开除”两次。

第一次发生在耐克，在一个阳光普照的早晨9点职场口语培训，我收到一纸Notice：

Dear Tracy，非常感谢你的努力工作，但是很遗憾，你被裁员了，根据劳动法，你获得了2.5个月的薪酬作为补偿金。

就这样，我被解雇了，带着自己的坐垫、刚买的午休抱枕、和为了泄愤偷出来的一只47码篮球鞋。

时隔两年后，我再次“被开除”。

当时新东方做机构重组，我所在的分公司解散，我可以选择留下，到总部去工作，也可以选择“被裁员”，拿2个月补偿金。

由于我当时很想做一枚完美全职宝妈，所以非常愉快地拿了补偿金，选择被解雇。

一年后，我的“非常愉快”，被证实是非常愚蠢。

我收到了同样愚蠢到选择了被裁员的前同事电话：“Tracy你知道吗，咱们拿钱走人后不久，新东方就开始尽职调查，要上市了，Wendy她们留下来的骨干，拿了很多股份，上市就是上千万。”

那个瞬间，我看了一眼躺在小床里抠着脚丫喝着奶的孩子，突然很想把她的奶瓶扔了揍她一顿……

就这样，状元女两次被解雇，华丽避开了人生中第一次实现财富自由的机会，我自信的金钟罩，崩塌了。

28岁痛定思痛，开始总结职场升值之道

28岁是我人生的转折点，被解雇两次，工资越混越低的经历，逼迫我反思。

我的失败，源自眼界狭窄。

我压根不知道体育行业不适合我，我更不知道什么叫尽职调查、员工配股、期权行权……

这些职场的知识，就像当年高考的知识点。

我为高考做了半吨重的卷子，可是，走到职场这个更重大的比赛场之前，我竟然裸考！

没有充分的准备，知识匮乏，眼界太窄，当然没有见识。

连人生有多少种选择都不知道，怎么可能做出正确的选择呢？

我找到了越混越失败的根源：裸考。

接下来的事情就变得清晰而简单：听课看书、做题归纳。

我翻出徐小平老师当年做的职业规划讲座录音，看了看上去还算靠谱的职场书；

更重要的，我开始百题大战，发誓总结100个案例，归纳出职场规律。

我研究了耐克销售总监+经理+主管，新东方俞老师+徐老师+赵老师，以及职场书里的各种真实案例。

真的是当局者迷，旁观者清。

当我分析过别人攀上的山峰，掉进的大坑，我很顺利总结出两个最重大的职场兵法：红点黑点，锅炉效应（后来又持续总结出职场36计）

无论你在外企、民企还是国企：想挣钱，必须用自己的红点工作，避开不擅长的黑点。

回顾过去：我没有体育红点，压根不该进入体育行业，被开除，活该！

想挣钱，必须像锅炉烧水一样，很猛很持久。

我在新东方工作了两年，已经把水烧到了50度，却轻易为了带娃，扔了壶丢了炉，失去拿股份的机会，活该！

奋斗需要策略，经历两次被解雇，28岁的我，痛定思痛，职场再出发，学会了有技巧的奋斗。

利用“红点黑点”计策，我在新东方开创了一门与众不同的课程：面试英语。

它能点燃我的“英语+演讲+商务经验”三个红点，使我获得了其他老师难以PK的竞争优势。

用红点工作，不断取得成就，才能达到盖洛普所说的fully-engaged全情投入的境界。

利用“锅炉效应”计策，我决定fully-engaged，全情投入，玩命烧开手里这壶水。

我跟学员说“你们就是我孩子，有问题尽管说”，亲手修改每个人的简历职场口语培训，逐个做模拟面试，一个都不能少；

佛家说因果循环，职场说付出必有回报，不论是何原因，接下来发生了这些因——果——因——果：

我的面试课打分，全部满分5分，被评集团优秀教师，后来成为新东方的培训师（负责培训其他新东方老师）；

（左）：俞敏洪 （右）：杨萃先

我以学员素材为基础写的求职工具书《这些道理没有人告诉过你》，成为畅销书职场口语培训：在职场上学会这一点，比情商还重要！，我的年薪翻倍了；