双减政策对校外培训机构的影响是显而易见的，特别是对英语培训机构，更是前所未有的打击。

为响应国家的号召，大多数的英语培训机构也已转型成功，开辟出了适合自己的新赛道。

双减政策实施已半年有余，据我们的跟踪观察，校外培训机构对外教的需求仍然很大，主要表现在对艺术或体育等学科类外教的需求增加。

据了解，一些扎根多年，有着深厚根基的英语培训机构在双减的洗礼下，仍然能够顽强的存活下来，但对外教的要求方面更加严格。

例如，广东佛山的一家英语培训机构（佛山外教招聘），需要一位3月份到岗的外教少儿语言培训机构，要求外教符合工签资质，25+15周课时，提供15-20k+住宿的待遇。

相对来说，除了课时安排比较紧凑之外，学校提供的薪资待遇还是很不错的。这对于一些常年在培训机构工作，已经习惯了培训机构的作息时间的外教来说，是一种不错的职位选择。

再比如，上海嘉定的一所少儿英语培训机构（上海外教招聘），同样需要一位母语外教，只要欧美范的形象，薪资20-25k，为外教提供公寓，并办理教学工签到岗。

可见，双减下，培训机构对外教外教的需求仍然是存在的。

上海浦东新区一培训机构（浦东外教招聘），急需一位母语外教少儿语言培训机构，要求外教是本科学历，年龄不限制，但需活泼热情，性格外向。这样的要求少儿语言培训机构，相对来说可供选择的资源还是比较多的。

学校提供的课程是phonics少儿语言培训机构：校外培训机构对外教需求的变化，阅读课程，每个班级8-10人，学生年龄在3-12岁左右，每周课时25-30，薪资15k-22k，在这里，我们需要明确一点，这里的薪资是与课时数挂钩的，即根据课时多少来决定薪资的多少；学校提供住宿或者一定金额的住宿补贴。

再一个明显的变化就是对艺术类外教的需求增加。

福州的一所艺术类培训学校（福州外教招聘），需要多名艺术体操外教，要求外教最好是舞蹈专业毕业，不要求外教坐班，同时，提供的薪资待遇也是比较优越的，1.6-2万的薪资，提供公寓或补贴，并且为外教办理签证，提供商业保险；还有每年提供一次不超过5000元的机票补贴。

课时不多，不要求坐班，而且薪资待遇优厚，像这样的职位，对一些有相关教学经验的外教来说，是比较受欢迎的。

在双减政策的规范和引导之下，校外培训机构更加规范，对外教的需求也不只局限于英语外教，对艺术及体育等学科类外教的需求在不断增加。

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