想了解外企里的那些职场真相与潜规则，全网最完整的长攻略就在这一篇了！绝对值得关注且收藏。
如今的外企，还是应届毕业生的上佳选择吗？
先说结论：答案是肯定的！如今的外企，依然还是可以作为应届毕业生第一梯队的选择！
时间倒推二十年，对于应届毕业生来说，进外企绝对是既光鲜亮丽又获益良多的极佳选择，皆因处于特定时代、中国经济特定发展阶段的结果。尤其是像宝洁、高露洁、微软、IBM、百事可乐这样的国际大牌，甚至可以成为职业生涯中一直存在的高光时刻。时至今日，外企在中国企业中的地位和优势已经大不如前了，但毕竟旧日的光环还在，而且企业的实力和管理水平并未倒退，因此对于应届毕业生来说，仍然可以重点考虑和挑战。
但在计划进入之前，关于外企光环和传闻背后的那些职场真相，有必要先清醒、冷静地进行了解，然后再做出相应的决定。我之前曾任职过两家500强级别的外企，特别总结出这篇全网最完整的攻略，分享给各位应届毕业生同学们参考：
第一， 关于外企的那些传闻，哪些真哪些假？
1. 都说外企的工资高，是真的吗？
——假的！
虽说都是叫外企，但外企也同样存在着360行，不同行业的薪资水平差距其实也挺大的，就比如金融、互联网行业的总体薪资水平当然也是要比制造、零售行业的高，因此并不是所有的外企工资都高。
那么为什么大家还都一直保留着外企工资高的刻板印象呢？主要是因为在同一个行业内，尤其是在传统行业里，外企和国企、民企的差距还是存在的，就比如外企的制造业工厂和国内民营的中小型工厂相比，优势还是很明显的。但在某些新兴行业，比如互联网、新媒体，国内的大民企的薪资水平已经成为整个行业的标杆了，跟外企相比也是毫不逊色。
不过外企里有一点好的，就是年度调薪是一种常态，前提是没有经历严重的经济危机或者行业崩塌。每年调薪的比例都经过严密的测算，然后再根据个人的绩效表现进行上下浮动或者部门二次分配。但是外企的年终奖额度通常都不会特别高，而且也都是提前在OFFER里白纸黑字讲清楚的。
所以各位应届毕业生一定要清楚：无论何种体制、哪个行业，工资的高低其实都只是个相对的概念，而市面上种种关于薪资的报告中，列举出来的数字也都是经过统计学加工的平均数。因此在做选择时，必须还是要具体情况具体分析，不能一厢情愿地认为外企的工资就是高！
2. 都说外企的管理规范，是真的吗？
——真的！
但凡能进入到中国的外企，在规范管理方面所花费的金钱和精力还是比较多的。这一方面取决于外企本身的背景广州外企英语口语，另一方面也源于产品上下游单位的多方审计的结果。就比如最容易产生劳动争议的合同管理、五险一金缴交基数、加班费核算、年休假等等，至少都是符合中国劳动法的基本要求，甚至很多大牌企业的福利措施还远远高于国家标准。所以对于应届毕业生来说，可以省去很多不必要的后顾之忧。
举个例子，我之前任职的一家制造型外企，其产品主要是出口供应给国外的各大汽车和电器品牌，那么作为采购我们产品的企业，除了对于产品的价格和品质有要求之外，甚至还要对各方各面进行审计，哪怕是连安全生产和社会责任方面的要求都超乎想象，比如企业的饭堂如何处理厨余垃圾、厂房宿舍安装了多少避雷设施、企业的捐款捐物等等都有具体而详尽的要求，如果不符合，即便是物美价廉的产品也一样不予采购。
但是，外企的管理水平并非全部都领先国内企业，即便有领先的那也都是十几年前的事情了。现在越来越多的国内企业的管理水平同样都很先进、很专业，而且比外企更舍得花钱投资源、请外脑。
3. 都说外企的管理风格人性化，是真的吗？
——大概率是真的！
在外企，每个人都有英文名，即便是你的领导，你领导的领导，乃至公司的SVP、CEO，称呼的也都是英文名。这也就体现了在欧美系的外企里，至少表面上没有阶级和高低贵贱之分广州外企英语口语，只是各自的分工、角色不同而已。因此，无需特别在意领导的脸色或者刻意揣摩领导的喜好。但日韩系的企业和台企正相反，在亚洲注重伦理的文化背景下，不同的职位之间就有着严格的阶级和辈分的差别。
外企不加班，或者很少加班，996基本不存在。因工作需要确实要加班的，加班的审核与加班费的发放也一定是遵守劳动法规定的。我之前因为公司需要，每逢法定假日就要主持各种庆典晚会，即便这不是我的本职工作，但也全部都发放了三倍的加班费，那种爽度就算是让我每个节假日都守在公司也无怨无悔。同样，日韩系的企业和台企很有可能例外。
在外企，年假是每个人享有的基本权利，如果领导看你年假没休完，还会善意提醒你休假。只要在休假前安排好工作交接，在邮箱里设置一个out of office的信息，就可以放心大胆出去了。而且休假的时候也不必须接电话或者回邮件，确实因为紧急又特殊的情况，接到了工作的电话，对方也会先道歉打扰了。
在外企，业余私人时间也是神圣不容侵犯的，基本就上班是同事，下班不认识，非必要不联系。甚至共事了几年，你可能都不记得同事的中文名字，也可能没有彼此的微信。婚姻子女状况、性取向、宗教信仰、民族等等，都互不干涉，简单来说就是关你屁事，以及关我屁事！
外企的福利通常都不错，像是配置齐全的茶水间、节庆福利品、专为孕妇和残疾员工的保障设施、提升英语能力的辅导班、学历提升项目、多花样的团建活动等等，可能费用标准不会特别高，但都是非常注重人性化，并且非常关注员工成长的。
4. 都说外企的人员素质高，是真的吗？
——假的！
出于对英语的要求，能进入外企的人通常学历都不会太低，甚至很多人还有海外求学背景，但高学历绝对不等同于高素质。你所能想象到的低素质行为，诸如打架斗殴、乱扔垃圾、公众场合大声讲话、职场性骚扰、上完厕所不冲等行为，在外企也同样会出现。所以人员素质高不高，完全取决于员工个体，与外企的TITLE无关。
5. 都说能进入外企的，英语必须要特别好，是真的吗？
——假的！
不可否认，打算进入外企，语言关是排在第一位的敲门砖，其重要性甚至超过了专业、学历、背景，而且第一轮的英文口语面试就可以刷掉一大批人。但是，并不是所有的外企员工英语都那么好！
语言始终就只是一个交流和沟通的工具，能说的清楚、听的明白就可以了，而且最关键的不是“说的好”，而是“敢说”! 一般对于英语要求最高、最难对付的都是中国人HR，在面试时他们往往更挑剔、更苛刻，反而那些外籍管理层，或者外籍的部门负责人都很友善，只要能沟通就可以了。
而且，也并不是所有外国人的英文都很好。以英美为代表的英文母语国家肯定是最好的，但他们也只是说得好，写作表达也经常有语法问题。其次好的是港台同胞，他们的发音都很标准，而且同是中国人的关系，跟我们的表达习惯、文化背景接近，很容易明白。新加坡、马来西亚人的英文口音比较重，但最可怕的其实是印度人、日韩人的英文，口音非常强烈，真的很难懂。
但如果你想在外企里走得更远、爬得更高，必然接触的外国人就会越来越多，级别也越来越高，那么英语就不单只是一个交流的工具而是一项硬技能了！如果听说写都平平的话，很有可能会成为你前进路上的瓶颈，必须突破。
6. 都说在外企里，人际关系相对简单，是真的吗？
——假的！
只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就必然有纷争，在外企里也是一样。同事与同事之间都是工作关系不假，但涉及到个人利益、团队利益的时候，互相推诿扯皮、勾心斗角的事情一点都不会少广州外企英语口语，政治斗争、派系之争也都一样存在。而且，那些讲着一口流利英文的高学历、大背景的人们明争暗斗起来反而会更厉害。
第二， 外企里有没有哪些现象和本质是不利于应届毕业生的生存发展呢？
虽说外企看起来光闪闪、亮灿灿，但毕竟外企也不是十全十美、完美无缺的，总有些现实的情况是不利于应届毕业生生存和发展的。
1. 过细的工作分工会降低学习的进度和效率。
绝大多数的外企都是专人专岗，每个人只负责业务流程其中的一小部分工作而已，而且必须要在本岗位稳定工作相当一段时间之后，才有转岗或者轮岗的机会。这也就意味着在这么长的时间里，你就只会做这一件小事，能学到的东西也就非常的有限。
优点就是对于某项具体工作或者某个细分领域，你会越做越精，甚至成为专家。可一旦跳脱之后，想去尝试其它行业、其它公司、其它岗位的话，你的竞争力几乎为0。
2. 精细繁多的规则、程序、责任是一把双刃剑。
在外企工作，关于规则、程序类的制度和文件特别细、特别多！一切都得按流程和制度走，而且都得有文件或者文字留底，以备审计时用。优点就是照章办事、按图索骥，就像一本详细的说明书，比较有利于新人快速上手、进入角色。可缺点就是条条框框太多，会限制你的创新和发挥。
举个简单的例子，我之前任职沃尔玛的时候，本打算设计一款全新的校园招聘海报，前前后后连审批带修改就大费了一番周章。因为海报上的每一个字的字体字号，每一种颜色，甚至连购物车和蔬菜的图片，都必须是沃尔玛官方指定的版本或者是有版权的。如果海报上出现了任何一个活人的图片，都必须要提前签订肖像使用协议以及相关费用的条款。所以原本构思的创意被改来改去到了支离破碎的程度，最后最稳妥的办法就只能是沿用原来最安全的旧版本。
即便是像我这样的职场老人都会觉得束手束脚，那么对于一个完全新手，在这样一堆的条条框框之下工作，很有可能会磨掉许多积极性和创新性。
3. 平台的光环容易让人对自己的能力产生错误的判断。
无论你在外企从事任何类型的工作，你所取得的成绩至少有一半要归功于这个平台，以及这个平台背后的光环。你所受到的赞誉、尊重、崇敬，又或者是工作中积累下来的所谓人脉资源，很有可能会因为你的离开而变得分崩离析，甚至连能力都要至少打个八折，而遇到的质疑和刁难甚至有可能加倍。
作为初入职场的年轻人，就很容易被光环和荣誉冲昏了头广州外企英语口语：如果你也打算进外企，作为应届毕业生，请一定先看完这篇文章，以为靠的都是个人的实力，进而对自己的总体评估产生错误的判断。
4. 看似宽松人性化的管理氛围容易让人对职场潜规则放松警惕。
在外企，同事之间只是表面上看起来维持着一团和气而已，可实际上的派系斗争和办公室政治比起国企、民企来说一点都不少，甚至是有过之而无不及。一不小心站错了队，轻则被排挤被砸锅，重则可能遭受灭顶之灾。而这种事情的处理和分寸感的把握，对于新人来讲是最难的！
另外一个看似非常人性化，但却很容易踩坑的就是关于考勤和加班的管理。比如我之前在沃尔玛工作的时候，每天是不需要打卡考勤的，上班时间和下班时间都由自己掌控，前提是不耽误正常的工作，以及胜任自己的工作即可。而且也从来不用纠结领导还没下班，你是不是可以先走的问题。所以最重要的就是自律，以及对于自己工作节奏的把握。
但作为应届毕业生来说，终归还是经验少、能力弱，想要赶上整个团队的节奏不掉队，势必就得多花些时间和精力在工作、学习上，切不可看着老同事轻轻松松、优哉游哉，想来就来、说走就走的做派有样学样。有些事情老同事做得，新人就不太适合做，比如每天的出勤时间都不到8小时，每天都早早地收拾干净赶着下班，节假日休息的时候就完全找不到人等等。
5. 邮件大战极易让人身心俱疲。
这是外企中的一个常见问题，也可以说是一个弊端。大部分的工作都是通过大量你来我往的邮件串连起来、执行下去的。而且很多人为了保险起见，或者要催进度，或者回避责任，特别喜欢抄送给一大堆人，而且还喜欢抄送给你的领导。这就需要我们每天都得花费大量时间去看邮件、回邮件，还要判断这个邮件是不是真的与我相关，需不需要重视等等。
而且上升到沟通有效性这个高度上，邮件的文字沟通，尤其是利用英文沟通，其实是一种效率极为低下、极易产生偏差的沟通方式。再加上东西方人文化背景不同、沟通方式有直有弯、英文表达水平也是参差不齐，就很容易导致简单问题复杂化。还有就是相同的英文名太多，一不小心就选错了人、发错了对象，闹了笑话事小，造成危机事大。
因此，外企圈层是一个特定的存在，外企的HR喜欢招聘有外企背景的人，习惯了在外企工作的人，即便换工作也依然还是首选外企。这里面除了有语言能力的因素之外，更是因为外企独有的工作方式和职场文化，一旦跳脱很容易水土不服。
更多关于外企的工作感受，可以查看我之前的文章《进入外企之前，必须知道的几件事儿》。
第三， 对于有计划进入外企圈层的应届毕业生，此刻要做哪些准备？
1. 语言关！语言关！语言关！
这是进入外企必不可少的敲门砖，尤其是口语的部分。英文的简历、英文的求职信、英文的自我介绍、常见的面试问题等等，都必须要提前准备到滚瓜烂熟的地步。至于口语，没什么别的诀窍，就是多听、多说、多练，以及敢说！
另外如果意向中打算进入非英美系的企业，比如德企、法企、日企等等，也可以根据其背景提前学习一点第二外语，即便暂时还无法达到精通熟练的地步，但技不压身，迟早都会用得到。
关于英文面试的攻略，可查看我之前的视频《掌握两招，助你乘风破浪进外企》。
2. 公文写作。
平时工作中必须使用大量邮件沟通，那么以邮件为代表的商务英语写作就可以提前学起来了。其实公文写作并没有想象中的难，基本上就等于文章模板+套用句式+常用专业词汇即可。很多人会习惯先买本书，倒是也没错，但更实用的是收集一些工作中现实的邮件和文件，经过简单提炼，把常用的句式、词汇、语境、语气等等保存下来，一番照猫画虎之后就可以自然而然成为了自己的出品。
3. 闲时多看看美剧，尤其是政治或者职场背景的美剧。
不但可以锻炼自己的听力，更多的还是了解外国的职场背景和文化习惯。比如外企里很喜欢以小见大、小题大做，上到总统下到小职员，很可能一句话、一件小事、一次表现就会成就你，也可能毁了你，并且会一直跟随着你成为烙印。
我之前在培训的时候，曾经举过一个中国企业中常见的伦理文化的案例，表达的意思是职场中应该讲究长幼有序、有规有矩，即便是部门团建敬酒祝酒也得有个先后次序。没想到就被一个别有用心的同事揪住不放、上纲上线，到处告我的状说我鼓动年轻人喝酒，不正当竞争。而且这件事也就此成为了我的一个污点，后来还被反复多次地提起，我就只能每次都解释再解释。
所以，作为过来人的那些职场经验都是从哪里来呢？必定还是要通过自身的经历和教训一点一滴换来的。但作为应届毕业生，提早见识一下、感受一下，起码可以增加一点心理准备，不至于身临其境时落差太大。
4. 形象管理始终都是职场必修课。
虽然同为外企，不同行业对于员工穿着打扮的要求也是各不相同。但作为应届毕业生来说，在求职的时候表现得落落大方、赏心悦目，一定会是一个重要的加分项。所以不妨提前学学化妆、尝试下职业装的搭配，将日常的穿着打扮上升到形象管理的高度，这将是一生都受益无穷的职场必杀技。
总的来说，如果毕业后的第一份工作就能成功打入外企这个圈子，应该来说算是一个非常高的起点，也是职业生涯中比较值得浓墨重彩的一笔。因此我十分建议各位应届毕业生同学们可以试着挑战一下、历练一下，毕竟机缘这种事，还是要靠自己把握的！至于是否能喜欢，是否能适应，只有试了才知道。但我敢说一定会成为一段重要的职场经历，也必将是一段精彩的人生体验！