本报讯（通讯员司马杰张俊记者李小亮）冬去春来，正是各界精英择良木而栖的大好时节，镇江很多外资企业纷纷在此时广纳贤才。然而，近日记者在镇江人才市场采访时发现，很多高层次人才尽管专业技术十分过硬，但由于不能用英语流畅表达，结果被外企拒之门外，只能望“洋”兴叹。

据了解，镇江新区一家外商独资的化工公司招聘1名自动控制管理工程师。为测试应聘者的英语水平，该公司不仅所有的招聘信息均为英文，同时要求外企英语口语重要吗，每一位求职者出具一份英文简历。但在招聘现场，记者发现，前来投递资料者，尽管不乏一些大中企业自动控制专业、并有几年工作经验的熟练专业技术人员，但在回答“能否与外方人员以英语实现交流”的问题时，绝大多数求职者以“目前还不行”、“一般般”、“还要练练”等托辞敷衍。毫无疑问，这些求职者，大都在进入第一轮面试前，就会被“筛掉”。

在谈到缺乏外语交流能力的原因时，毕业于镇江高专、现在镇江市一家规模股份公司从事自动化控制达五年之久的周先生告诉记者，他在专业方面肯定能够胜任，但由于本身的工作环境根本用不到英语，因此在这方面的积累很少，加上本身英语口语的基础差外企英语口语重要吗，尽管他把中文资料投递过去，但估计希望不大。

对此，镇江人才市场有关负责人介绍说，随着越来越多的外商独资企业进入镇江，外企对专业技术人才的要求与以往相比，正悄然发生变化。过去，外企只强调专业技术或管理水平，而现在，以英语作为工作语言，与外方人员实现无障碍交流，已经成为“入门”的一个最基本条件。反观很多求职者尽管手上拿着英语四、六级证书，但实际的听说能力都很差，只能说是“哑巴”英语，看得懂，写得出外企英语口语重要吗，就是说不出来。加上长期工作在国企或民营企业，缺乏基本的英语语言环境，使得他们“三天不练手生、三天不唱口生”，这是众多求职者过不了英语口语这道关的重要原因。据了解，前不久，镇江人才市场进行的有关专项调查显示，既精通管理或专业技术、技能外企英语口语重要吗：“千里马”因哑巴英语被外企拒门外，又能熟练运用外语交流的人员，将是镇江“十一五”期间最急需的十类人员之一。为使镇江人才供应链不至于脱节，加大专业技术人员的外语口语培训力度已显得刻不容缓。

《江南时报》(2006年03月21日第三十三版)