米粒在FMC工作一年多后，销售经理和Able的业务纠纷不断升级，牵连到了她和海伦，为了尽快离开是非之地，她加快了找工作的节奏。她同时得到了新加坡公司SE和美国公司E&P的面试通知，她顺利通过了SE公司的三轮面试，但还是更心仪有着百年历史的E&P公司，因为她希望接触工厂的成本会计业务。在E&P公司的面试中，她接连通过了会计主管、财务总监和HR的面试。最后，米粒被两家公司同时录用，她兴冲冲地接受了E&P的Offer，实现了第一个三年职业规划目标——“进入一家真正意义上的外企做会计”。

时间2000年年初

时间进入新世纪，此时米粒在FMC已经工作了一年多，在最近的半年时间里，她又面试了好几家外企，却始终没得到一个Offer，但如今她在FMC的日子已经越来越不好过了，因为Able因业务合规问题与北京分公司销售经理经常起冲突，所以销售经理总趁Able去上海出差不在的时候找她和海伦的茬儿，于是她加紧了找工作的节奏。

很快她得到了两个外资公司的面试机会，一个是美资电子设备制造公司E&P，另一个是新加坡医疗服务公司SE，两个公司都招聘初级会计，向会计主管报告。米粒研究了下两家公司，更偏爱E&P公司，因为它是工厂。经过两年的财会工作，米粒已经知道，在所有会计岗位中，制造业成本会计是最难的，有制造业成本会计经验的人以后跳槽都很容易。她的如意算盘是：虽然E&P公司现在招的只是一名应付会计，但没准儿以后有机会内部转岗呢，这也算曲线救国吧。

SE公司的面试让米粒第一次感受到了浓郁的国际化氛围，因为这个公司的核心业务是诊所，所以病人与客户中有大量外国人。当米粒在前台等候面试时，常见不同肤色的人进出，在办公室开间的客户服务区，总听到SE公司的客服员工用英语与这些外籍病人交流。米粒心里不免有点打鼓，这种英语工作环境是她陌生的，因为FMC在大陆的公司毕竟是台湾人管理，平时英语用得很少。这两个月为了求职外企，她报名参加了一个外教授课的英语口语班，每天晚上下班后去练两小时英语听说，对付英语面试应该没问题，但如果每天工作都要这么大量说英语，她怕吃不消。不过前两轮的面试官会计主管和财务经理都说中文，米粒算是顺利过关了，毕竟是个不太知名的外企的初级职位，以她的本科学历和相关的会计经验，不会遇到太多强手竞争。

SE公司最后一次面试是对总经理，据说是在米粒和另一个人中二选一。米粒在公司前台等候了一会，便看到第一次面试她的会计主管带着一名女孩从总经理办公室出来，她知道这个女孩应该就是竞争对手，不过女孩的表情似乎很不高兴，米粒猜可能是与总经理的面试不顺利。米粒的面试过程还算顺利，总经理是位华裔，中文说得还算标准，虽然看上去比较严肃，但还算绅士。他有意考察米粒的英语口语，所以大部分时间都是用英语对话，米粒基本对答流利，对方也没问什么复杂的专业问题，语气也很和蔼；在米粒偶尔英语卡壳时，他还微笑鼓励说“try”（尝试），所以米粒很奇怪刚才那位女生到底是说了什么才得罪了他。无论如何，面试结束后她感觉还是很有希望胜出的。

E&P公司的面试通知比SE公司晚两天。E&P公司是工厂，不在市区，在没有公交车可以抵达的开发区，不过提供员工班车，所以米粒的面试被安排在早上，坐公司的班车去。米粒以前曾去过开发区，和车水马龙的市区相比确实是个僻静的地方，沿路除了那些世界500强大牌公司的标志（Logo）外没什么吸引她的，几乎没有餐厅、商店和娱乐场所。米粒坐在班车上，忽然想起以前听一个在开发区上班的朋友形容自己除了周末和假日，其他日子都“像坐禅一样”。她觉得这种日子也挺好，省钱。

E&P公司的环境很好，看得出厂房是新建的，内部装修也很好。米粒被安排在一间会议室里等候面试官。看着这公司的办公环境，她松了口气：虽然在DT公司时，淑华劝她不要去那些远郊的工厂工作，因为一般人都认为工厂的办公环境不好，不像市区写字楼那么舒适。不过现在看来，这里除了离家远外，别的跟市区写字楼没啥不同。

首先面试她的是这个职位的直接上司——会计主管——一位30岁左右的男士英语口语班，自称方园。他的业务问题都比较简单，米粒回答得比较轻松。虽然这位主管长得像小维尼熊一样可爱，但他似乎不怎么爱说话，常常沉默着低头看米粒的简历。米粒在心里嘀咕着：呃，这么沉默，不知道以后向他汇报会不会不好交流……为了不冷场，米粒主动向他提问，从他的介绍中米粒大致了解了E&P公司的基本情况，以及财务部门目前的岗位分工，还知道了目前这个应付会计岗位要招两个人。和方园的交流中，米粒对E&P公司的情况很满意，因为符合她之前所有求职的期望——

·集团是美国上市公司，有一百多年历史，美国标普500公司之一。

【嗯，这点不输FMC，起码证明财务和业务管理上是规范的，而且FMC不上市，这E&P公司虽然不是世界500强，但能进标普500，也算是美国的好公司了吧……】

·这个工厂虽是和一家老国企合资的，但中方只有5%的份额，运营基本是外方主导。

【很好，能活100年以上的公司都不简单，可以学到外资先进的管理方法。】

·由于工厂刚建立没两年，各部门的负责人都是英国人，财务总监也是英国人。

【不错，不仅能练习英语口语，而且管理层是老外，又是新建的公司，应该没那么多派系和部门纷争，在FMC受销售经理折磨的日子我过够了！】

·中方派的财务副经理负责所有税务事宜。

【太棒了，总算不用再跟税务局的人打交道了】……

方园面试后是财务总监的面试，就是那位英国人，米粒没想到这位名为Paul的瘦高男士那么年轻。由于前两天刚在SE公司面试时说过英语，因此这次她没那么紧张。但是Paul是苏格兰人，米粒在大学练习英语听力时就知道苏格兰口音的英语不容易听懂，果然，他说的很多话她都没听懂，只不过他问的也少，而是兴致勃勃地跟米粒介绍目前财务部的状况，哪个人做什么岗位之类的。好吧，米粒想自己只需要展示出倾听和表示同意或理解的神情就好了……然而他兴致勃勃地说到中间时，忽然问米粒：“如果一个岗位做久了，你会不会很烦？”米粒稍微一愣，不知道他说的“久”到底是多长时间。Paul沉吟几秒后说，目前财务部有两个去年刚毕业的大学生，他们都厌烦了目前自己的工作，所以申请换岗。米粒心想：他们不过才工作了半年多，而自己过去不论是做秘书还是会计都做到一年以上，也没觉得烦。不过E&P公司的面试让米粒也不禁有点恍惚：原来不知不觉中自己已经工作三年多了，已经必须面对部门里有比自己年轻的同事，虽然目前应聘的仍然是一个初级会计的职位，但她已经不能再把自己当成新人了。

Paul面试后HR的专员又进来象征性地面试，主要以了解米粒以往工作的公司背景为主，交谈间米粒提到FMC的历史（也是一百多年的老公司），以及ERP和SOP，米粒觉得这些应该是体现公司管理水平的加分项，果然，米粒觉得对方听了自己的描述还算满意，之后就说既然公司距离市区远，所以今天就安排了所有的面试，没有下一轮了英语口语班：跳槽，你真的想好了吗？不要走不必要的弯路，让她回去等消息。

两家公司面试完，FMC北京分公司的人事纷争又升级了，上海公司的HR已经有小道消息放出来，为缓和北京分公司销售经理的情绪，Able将被调离北京，到底谁来接替他待定。海伦是Able的死党，所以已经在酝酿辞职了，米粒也不想再涉身其中，所以不等面试结果出来就递交了辞呈。米粒认为虽然这样有点冒险，但她直觉被两家公司录用的概率很大，虽然两个面试机会中她更心仪E&P公司，但SE公司她已走到最后二选一的终面，而且有很大机会胜出，怎么着也会捞到一个Offer吧。但是等了半个月，两家公司都没有消息，米粒给E&P公司面试她的HR专员打了几次电话，都是无人接听，于是她的心情更加焦虑。

离职生效日到了后，米粒一边在家等消息一边做最坏的准备，就是再接着给别的公司投简历。不过还算幸运，一个星期后米粒在同一天收到了SE与E&P的HR的电话通知，她被两家同时录用了。米粒拒绝了SE而选择了E&P，E&P那位面试她的HR大姐让她去公司签Offer。

签Offer这件事米粒还是第一次遇到，之前无论是ZL还是FMC，录用她都是电话通知，然后办完入职体检就直接上班了，而E&P让她知道了Offer是必须由被录用的人书面签字后在HR部门留档的，虽然不是正式的劳动合同，但也需被录用的员工书面签署，连邮件回复和传真复印件都不可以，这是招聘程序中的必经步骤，代表员工接受雇用。米粒想，看来是自己土，或者是以前工作的公司的HR管理都不够严谨专业。

于是米粒又大早上坐着E&P的班车去开发区。Offer只有一张纸，是全英文的，米粒仔细读了一遍，里面标注着录用她的相关信息，当然大多都是她关心的与报酬和福利有关的：

·职位头衔：应付会计

·岗位级别：A2

·所在部门：财务部

·汇报对象：会计主管（方园）

·全年基本工资：共计42900元，每月支付3300元，由公司在支付工资时代扣代缴个人所得税；每年12月支付两个月工资（年底双薪），若服务未满一年，按实际工作天数的比例计算。

【嗯，比我在FMC的工资增长了近30%，满意！FMC每年也就涨个5%~10%，我两年涨了两次，总共才涨了不到500元，要涨到这工资还得干几年呀……】

·奖金（bonus）：基准线是全年基本工资的10%，根据公司与个人业绩表现有浮动，若服务未满一年，按实际工作天数的比例计算。

【两眼放光中：FMC只有双薪，没有奖金……要是加上奖金这块，总年薪比FMC涨了40%有余啦……】

·加班费：按劳动法规定计算，与每月工资一起支付。

【这点和FMC一样，都是正规公司……】

·公司支付的社保福利项目：《劳动法》规定的社会保险和住房公积金、公司额外计提实际工资的10%为补充住房基金、补充商业医疗保险、健身俱乐部年卡、工会活动……

【哇，有这么多福利啊！FMC只有干巴巴的社保和公积金……那10%的补贴住房基金好棒啊，相当于工资又多了10%耶，受不了了，继续两眼放光中……】

·带薪休假：年假12天，病假30天，公司浮动补充休假3天，在春节或其他法定节日时由公司统一通知全员休假，女性员工在妇女节加休半天，生育产假按劳动法规定执行。

【啊啊，好吧，FMC只有7天年假，请病假还要扣一半薪水，其他假更是没听说过，看来FMC不能跟大牌外企比啊……】

看了这Offer还有啥可想的？米粒毫不犹豫地签了名，当然最后还要填写承诺入职日期，没问题，反正已经离开FMC了，下周就能上班。

签完Offer走出E&P公司的大门，米粒看着旁边新春绽放的迎春花英语口语班，仰头对着万里无云的晴空长舒了一口气。从今天起，她算是真正踏进外企圈了，而从她在DT公司决定转行做会计开始，到现在已经过了三年，在大大小小的合资、伪外资、半外资的公司积累了三年后，在考了几个中的、洋的会计初级证书后，在提高了外企日常工作交流需要的英语口语水平后，米粒职业规划的第一阶段目标——“进入一家真正意义的外企做会计”算是圆满完成了。下面她要给自己定下一个目标，这个目标不仅是公司层次和工资的提升，还包括公司职位级别和职责难度的提升。

职场再回首

在E&P公司工作多年后我才意识到，我能进入E&P公司是幸运的，毕竟我不是会计科班出身，也没有CPA或任何知名的国际会计师资格证书，连职称也不过是助理会计师。能顺利通过方园和Paul没什么“技术含量”的面试，进入这个美国科技行业的优质蓝筹公司，一是因为那时中国工厂刚刚成立不久、处于招兵买马的阶段；二是那时人才市场上还没有那么多海归和国际化精英，所以应聘好的外企没那么激烈的竞争。2003年后，E&P招聘人才的要求明显高了许多，这种高要求未必体现在学历和职称的硬件条件上英语口语班，而是更看重求职者以前在什么公司工作：出身同类外企的人更容易获得青睐。直到现在，很多知名外企的招聘启事里都要求候选人有MNC（跨国公司）的经验，因为有MNC经验通常代表着熟悉世界先进的管理流程，以及在国际化工作氛围里沟通和解决问题的方法。HR甚至还会考虑企业文化，美国公司愿意招美国公司出身的人，欧洲公司愿意招欧洲公司出身的人。我想如果我在DT公司工作时应聘E&P，即使那时我在DT不是秘书而是会计，我也很难获得录用，因为跟FMC比起来，DT实在太土了。

所以接下来，我必须要说说在职业发展过程中的一个重要专题“跳槽”。跳槽时必须想好职业路径，不管直奔主题还是曲线救国，职业路径都反映了一个人的职业追求。跳槽过程中如何选择Offer，不同人有不同的标准：公司、行业、地域、工资、职位头衔、职责的变化……跳一次槽，就意味着为将来跳槽做了一次准备。有个词叫“路径依赖”，就类似物理学中的“惯性”，你现在在什么类型的公司、做什么工作，下一次就可能去类似档次的公司、做类似的职位。

如果对自己的职业价值观认知不够清晰，或是因为逞一时之快，草率跳槽去了自己并不那么满意的新公司，无疑会把自己的职业路径走乱。刚工作三五年可能还不明显，年纪大了就发现“路径依赖”的影响会越来越明显。因为在求职面试过程中，在应对雇主HR或猎头公司的问题时，要努力想理由来解释自己履历上那些让他们觉得奇怪的经历：跳槽后新工作职位头衔降低、工资比原公司低、职责难度降低、公司名气和规模降低，等等。因为俗话说“人往高处走”，这些都是招聘企业HR或猎头公司不能理解的。还有，如果工作五年以上，但总在不同档次的公司、不同行业、不同的专业方向转换，我要是雇主我都会质疑：你工作了那么多年，到底想干什么，又擅长什么呢？

所以在年轻时走好第一步很关键。常见年轻人因为高工资、离家近、工作轻松、公司稳定等理由跳槽，但是如果对自己的长期职业发展负责，决定跳槽前最好慎重地问问自己：这个选择是为下一次跳槽做的必要准备吗？综合各方面因素来评价，这份新工作能对未来职业进阶有帮助吗？