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招聘会

[5颗星*****]

利益：机缘多！

缺陷：太耗费膂力！

招聘会的热烈不亚于“菜商场”，还常常会表演人满为患的“井喷”作业。这就需需求职者既具有“还价还价”的本事，还有必要有满足的膂力，挨家挨户地交简历、作毛遂自荐，顺带着花九牛二虎之力拨开人群，挤进挤出！一场“奋斗”之后，口干舌燥，身心俱疲。

可是，参加招聘会的确是一个比照有用的求职途径。主办方一般都会选择体育场、展览馆等满足大的场所，以包容下几百家公司。关于招聘公司而言，他们更情愿面试那些亲自送上简历的求职者，一旦遇到条件相符的就会在简历上留下记号，作为下次面试的后备人选！关于求职者来说，经过和“首轮”面试官们的初步交锋，也可以直接感遭到公司的“规划”和“文明”。为了让招聘会的成功率更高，如今的人才商场不但走上了专业分类的路途，且日渐人道化功用化，例如今年年头的女人求职专场，就是一个极好的榜样！招聘会这种传统的求职方得票率之高，就无可厚非了。

靠家人兄弟

[3颗星***]

利益：省力

缺陷：情面债

有不少人仍是会选择“走后门”的办法，觉得这既省力又可靠。经过父母亲朋的联络得到的作业，一般都不会很差，而且也较为平稳。某高校的大专生小斌告诉记者，他和他的同学们都自认为“杀伤力”不可，因而不愿意走进招聘会，而“托联络”才是求职的捷径！不过这样的联络究竟是不是可靠，平安系数有多高就因人而异了！而且欠下的情面债，究竟还要靠求职者的尽力去还，并非一笔勾销！

甘当实习生

[4颗星****]

利益：变成后备人才

缺陷：长时刻免费苦力

大四学生作业难，使得师弟师妹们发生严峻的危机感。因而，如今大二、大三的学生就会选择暑假或平常课余时刻，到某家公司实习。一般情况下，实习生就是被“欺负”的免费苦劳力，而这也是实习生和用人单位心照不宣的实际。可是，面临严肃的作业世态，能

预先多贮藏一些作业经历，又何尝不好？假定体现超卓，还有机缘变成该公司的后备人才。

特别是，当前许多出名公司都会放下身价，进入学校招募各类实习生，便利从中选择顶级人才。不过，能进入百强公司实习并被相中的优良人才真实是凤毛麟角，这些机缘根柢只是要点高校学生们的专属！所以不合适大有些求职者。

买报纸、上网投简历

[3颗星***]

利益：快捷

缺陷：开支大、滞后

不少人在开始寻找作业的时分，都会选择这个办法。买一份才市的专业报刊杂志，圈出有意想的公司，然后根据地址投递自个简历！这的确是一个比照轻松的办法，可是成功率或许就不是那么高，此外买报纸、买信封邮票、复印大堆简历等开支都不算很小。

跟着网络媒体的异军突起，登入专业求职网也是个可取的办法。只需有台可以上网的电脑，弹指间你的简历立马就进到用人单位的电子邮箱！尽管网络一向被喻为最具时效的媒体，怅惘实际一般相反，它出其不料的缓慢性让许多求职者乍舌。因为你不得不忧虑，对方的邮箱是不是现已被挤爆？你的邮件从此石沉大海。更令人苦笑不得的是，不少人在现已作业2年后，某天俄然接到某公司人事部需求参加面试的电话告诉，传闻是看到这位同志在网上投递的简历且非常契合公司需求！因而，这样的缓慢性和不平安性，又使得网络的最大优势变成最大的弱势！

毛遂自荐：

[1颗星*]

利益：招引眼球

缺陷：高回头率低酬谢率

从开始在报纸中缝刊登自个求职信息，打开到上电视节目展示“自我风貌”，“招聘”已变成许多媒体添加卖点的筹码。不过，毛遂自荐的方法是可以赚到许多眼球，当然更需要必定的自傲和勇气。　　如中心电视台日子频道的一档节目——“必定应战”，曾一度也创下很高的收视率。台上的三个“应聘者”，以仿照当地式检测各路选手的实践操作才能、抗压才能、以及人际联络处置的才能。被逐个“刁难”后，究竟胜出者则有机缘被公司选用。但究竟是上电视，多稀有点“作秀”之嫌，更况且有点被“娱化”的节目，有多少人有勇气上去一试呢？假定真有这样的胆量，或许早就不必忧虑找作业的事了！这种办法更不合适大学生，更合适已有多年经历的职场中人。