一些招聘学校一旦职位发布,就会收到大量优秀外教的求职申请,可以在短时间内找到合适的人选。
据我们了解,此类高效招聘的学校普遍具有岗位优势,激发了外教对岗位的兴趣。
首先,职位信息非常详细。
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首先,学校对外教的需求非常明确,比如外教的国籍、拟招聘的人数等。 这样银川英语短期学英语,外教中介机构在筛选时就会更有针对性; 其次哈尔滨英语平台英文,外教关心的薪资、工作时间、班级规模、寒暑假等因素。 对薪资等问题进行了详细描述徐州英语外教厦门,以便外教能够获得更多关于该职位的信息,增加对该职位的兴趣。
二是区位优势较为突出。
很多招生学校有地理位置优势英语直播课,提供高薪外教中介机构,或者不要求外教坐班。 这些都可以在招聘信息中凸显出来,成为吸引外教的一大优势。
例如,北京的一所国际学校需要一位初中职位、ESL为母语的外籍教师菲律宾英语,需要有双语教学或国际部教学经验、工作稳定、教学经验丰富的外籍教师。 25k-35k+校内公寓(工资税前),免水电。
虽然很多学校提供住宿,但外籍教师需要自己支付水电费。 学校不仅提供住宿,而且水电都是免费的,这可以为外教节省很多钱。
潍坊某大专院校ESL岗位学英语收费标准好不好英语,需要一名母语外教外教中介机构英语零基础,9月份到岗外教中介机构,有工作许可资格; 每周20课时,工资18k左右,提供住宿合肥英语英语广州哪好英文,无需外教坐班。
我们接触到的职位中沈阳英语外教雅思嘉兴英语,很多都需要外教来听课。 这样不上课的职位很受外教欢迎。
因此,一个好的职位不仅可以吸引更多的外籍教师,还可以帮助学校快速招收最优秀的人选。
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